Carreras en FAC

Construya su carrera con FAC

Únase a una firma que valora el rigor, la integridad, el aprendizaje continuo y la excelencia profesional.

En FAC acompañamos a las organizaciones en su cumplimiento, su estructuración, su gobernanza y su desempeño. Buscamos talentos motivados, rigurosos y curiosos, dispuestos a aprender y a contribuir a misiones de alto valor añadido.

Por qué unirse a nosotros

¿Por qué unirse a FAC?

Aprendizaje de alto nivel

Aprenda junto a profesionales experimentados, en contacto con los estándares de las grandes firmas, en un entorno formativo y exigente.

Misiones variadas

Contabilidad, fiscalidad, auditoría organizacional y consultoría: una diversidad de misiones de alto valor añadido para progresar rápidamente.

Cultura de rigor

Una cultura de rigor, confidencialidad y calidad documental, conforme a las exigencias de la profesión.

Sectores variados

Una exposición a sectores variados: minería, construcción, ONG, pymes, finanzas, industria y servicios.

Desarrollo de competencias

El desarrollo de competencias técnicas y conductuales, con acompañamiento a lo largo de todo su recorrido.

Mentoría y progresión

Un acompañamiento cercano, formaciones y una progresión profesional basada en el desempeño.

Perfiles buscados

Perfiles rigurosos y motivados

Acogemos a becarios, jóvenes titulados y profesionales deseosos de aprender y de contribuir.

Becario/a de Contabilidad

  • MisiónAsistir en la teneduría contable, la clasificación de los justificantes y el registro conforme al referencial SYSCOHADA revisado.
  • CompetenciasSólidas bases contables, rigor, dominio de Excel, discreción.
  • NivelDe 2 a 3 años de estudios superiores en contabilidad / gestión.
  • TipoPrácticas

Becario/a de Fiscalidad

  • MisiónAyudar en la preparación de las declaraciones fiscales y en el seguimiento de las obligaciones (IVA, impuesto de sociedades, retenciones).
  • CompetenciasNociones de fiscalidad guineana, rigor, sentido de la confidencialidad.
  • NivelDe 2 a 4 años de estudios superiores en fiscalidad / derecho / gestión.
  • TipoPrácticas

Becario/a de Auditoría Organizacional

  • MisiónParticipar en los diagnósticos organizacionales, las revisiones de procesos y el control interno.
  • CompetenciasEspíritu analítico, capacidad de síntesis, sentido de la observación.
  • NivelDe 3 a 5 años de estudios superiores en auditoría / control / gestión.
  • TipoPrácticas

Becario/a de Consultoría y Business Plan

  • MisiónContribuir a los business plans, las previsiones financieras y los expedientes de financiación.
  • CompetenciasModelización financiera, Excel, espíritu de síntesis, curiosidad.
  • NivelDe 3 a 5 años de estudios superiores en finanzas / economía / gestión.
  • TipoPrácticas

Contable Junior

  • MisiónLlevar y revisar la contabilidad de los clientes, preparar los estados financieros SYSCOHADA.
  • CompetenciasDominio del SYSCOHADA, fiabilidad, organización, autonomía.
  • NivelMínimo 3 años de estudios superiores, se valora una primera experiencia.
  • TipoEmpleo

Fiscalista Junior

  • MisiónPreparar las declaraciones, garantizar el cumplimiento fiscal y asistir en las inspecciones.
  • CompetenciasFiscalidad guineana / OHADA, rigor, prudencia, comunicación escrita.
  • NivelDe 4 a 5 años de estudios superiores en fiscalidad / derecho mercantil.
  • TipoEmpleo

Consultor Junior

  • MisiónIntervenir en las misiones de consultoría, estructuración y gobernanza.
  • CompetenciasAnálisis, redacción profesional, gestión del tiempo, orientación al cliente.
  • NivelDe 4 a 5 años de estudios superiores en gestión / finanzas / consultoría.
  • TipoEmpleo

Auditor Organizacional Junior

  • MisiónRealizar diagnósticos, cartografiar los riesgos y evaluar el control interno.
  • CompetenciasMétodo, objetividad, espíritu crítico, calidad documental.
  • NivelDe 4 a 5 años de estudios superiores en auditoría / control / gestión.
  • TipoEmpleo

Asistente Administrativo y Financiero

  • MisiónApoyar la administración, el seguimiento financiero y la organización interna de la firma.
  • CompetenciasOrganización, polivalencia, dominio de la ofimática, discreción.
  • NivelDe 2 a 3 años de estudios superiores, experiencia administrativa bienvenida.
  • TipoEmpleo

Responsable de Desarrollo Comercial

  • MisiónDesarrollar la cartera, calificar a los clientes potenciales y preparar las ofertas.
  • CompetenciasFacilidad relacional, rigor, sentido del servicio, profesionalidad.
  • NivelDe 3 a 5 años de estudios superiores en comercio / gestión, se valora una primera experiencia.
  • TipoEmpleo

Asistente de Digitalización y Datos

  • MisiónApoyar la digitalización de los procesos y la estructuración de los datos de la firma.
  • CompetenciasHerramientas digitales, hojas de cálculo, lógica, curiosidad tecnológica.
  • NivelDe 2 a 5 años de estudios superiores en informática / datos / gestión.
  • TipoPrácticas Empleo

Perfil Jurídico Corporativo

  • MisiónApoyar la secretaría jurídica, los actos corrientes y las formalidades societarias.
  • CompetenciasDerecho de sociedades / OHADA, redacción jurídica, rigor.
  • NivelDe 4 a 5 años de estudios superiores en derecho mercantil.
  • TipoEmpleo Misión

Perfil RSC / ESG

  • MisiónContribuir a los diagnósticos RSC/ESG, a las políticas y al reporting extrafinanciero.
  • CompetenciasConocimiento de RSC/ESG, análisis, redacción, sentido de las partes interesadas.
  • NivelDe 4 a 5 años de estudios superiores en desarrollo sostenible / gestión.
  • TipoPrácticas Misión

Oportunidades

Ofertas disponibles

Los puestos y prácticas actualmente abiertos en la firma. Haga clic en «Postular a esta oferta» para presentar su candidatura.

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Candidatura espontánea

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Le rogamos que confirme su consentimiento.

Selección

Proceso de selección de FAC

Nuestro proceso de selección tiene como objetivo evaluar tanto las competencias técnicas como el rigor profesional, la capacidad de aprendizaje y la adhesión a los valores de FAC.

1

Presentación de la candidatura

Usted envía su expediente a través del formulario en línea.

2

Preselección del expediente

Estudiamos su trayectoria, su motivación y la adecuación al puesto.

3

Entrevista de RR. HH. o administrativa

Un primer intercambio para conocerle mejor y presentarle la firma.

4

Prueba técnica o caso práctico

Según el perfil, un ejercicio práctico para evaluar sus competencias.

5

Entrevista final

Una entrevista en profundidad con la dirección o el responsable del polo.

6

Decisión e incorporación

Respuesta sobre su candidatura y, en su caso, una incorporación acompañada.

Nuestras expectativas

Valores esperados en los candidatos

Fidelidad Integridad Independencia de criterio Rigor Confidencialidad Excelencia Curiosidad profesional Sentido del servicio al cliente

Programa de prácticas de FAC

Aprender las profesiones de la firma

El programa de prácticas de FAC permite a los estudiantes y jóvenes titulados descubrir las profesiones de la contabilidad, la fiscalidad, la auditoría organizacional y la consultoría. Los becarios reciben acompañamiento y formación, y participan en trabajos concretos conforme a los estándares de calidad de la firma.

  • Objetivos — descubrir las profesiones, ganar autonomía y rigor profesional.
  • Ámbitos de aprendizaje — contabilidad, fiscalidad, auditoría organizacional, consultoría.
  • Acompañamiento — supervisión por profesionales experimentados.
  • Entregables esperados — trabajos concretos que contribuyen a las misiones de la firma.
  • Evaluación de fin de prácticas — balance de las competencias y de los conocimientos adquiridos.
  • Posibilidad de contratación — según el desempeño y las necesidades de la firma.