Carrières chez FAC
Construisez une carrière qui compte, au cœur des chiffres qui comptent.
FAC est un cabinet guinéen de Comptable Conseil Agréé, membre de l’OECCA Guinée (PMCA/10/2026), installé à Kipé, Conakry. Rejoindre FAC, c’est choisir un cabinet en construction, exigeant et structuré, où chaque collaborateur travaille près de la décision, apprend vite et voit concrètement l’effet de son travail chez les clients. Nous ne promettons pas la facilité : nous promettons un cadre professionnel rigoureux, un apprentissage réel et une progression fondée sur le mérite.
Notre promesse
Ce que FAC vous promet — et ce que FAC attend de vous
Chez FAC, vous apprenez le métier au niveau des standards des grands cabinets, dans un environnement à taille humaine où votre travail est visible, revu et reconnu.
- Des missions variées dès les premiers mois, sur plusieurs secteurs et plusieurs métiers ;
- Un encadrement direct par l’Associé-Gérant, Comptable Agréé fort de plus de 24 ans d’expérience ;
- Une exigence documentaire et méthodologique qui forme des professionnels solides et recherchés ;
- Une progression au mérite, évaluée de façon structurée et transparente.
En retour, nous attendons de vous de la rigueur, de l’intégrité, une confidentialité absolue sur les dossiers clients et l’envie d’apprendre en continu. Rémunération compétitive, déterminée selon le profil, l’expérience, le niveau de responsabilité et la politique interne de FAC.
Valeurs et culture
Treize principes qui se vivent au quotidien
Chacun de nos principes se traduit par des pratiques concrètes que vous constaterez dès vos premières semaines.
Fidélité
Nous tenons nos engagements envers les clients et envers l’équipe. Une échéance annoncée est une échéance tenue.
Intégrité
Aucune considération commerciale ne justifie un manquement à l’éthique. Un chiffre douteux se signale, il ne s’arrange pas.
Indépendance
Nos avis se fondent sur les textes et les faits, jamais sur la complaisance.
Rigueur
Chaque travail est vérifié avant d’être livré. Le contrôle croisé fait partie du quotidien.
Confidentialité
Les dossiers clients ne se commentent nulle part ailleurs. Chacun signe un engagement de confidentialité.
Excellence
Le « à peu près » n’existe pas dans nos livrables.
Responsabilité claire
Chaque tâche a un responsable, un valideur, une échéance et une preuve de réalisation.
Délégation contrôlée
Toute responsabilité confiée est cadrée par écrit, accompagnée et suivie. Vous gagnez en autonomie de façon organisée.
Méritocratie responsable
La progression repose sur la compétence, la performance, l’éthique et les besoins du cabinet — jamais sur l’ancienneté seule.
Croissance soutenable
FAC recrute quand l’activité le justifie durablement. Cela protège la stabilité des emplois créés.
Apprentissage continu
Se former fait partie du travail : chaque collaborateur suit un plan annuel de formation structuré.
Qualité documentaire
Un travail non documenté est un travail non fait. Vos dossiers résisteront à toute revue.
Respect des règles professionnelles
OECCA Guinée, SYSCOHADA révisé, droit OHADA, obligations DGI et CNSS : la conformité n’est pas négociable.
Les métiers de FAC
Six pôles, six façons de construire votre expertise
Chez FAC, les collaborateurs ne sont pas enfermés dans un seul pôle : la taille du cabinet permet une exposition multi-pôles, particulièrement formatrice en début de carrière.
FA&C 1 — Comptabilité, révision & social
Le socle du métier : tenue et révision SYSCOHADA révisé, états financiers, paie et social, formation et mise à disposition. On y forge l’exactitude et le réflexe de justification.
FA&C 2 — Fiscalité
Les obligations fiscales guinéennes : TVA, impôts, retenues, échéances DGI. Un métier de précision et de veille permanente.
FA&C 3 — Conformité sociale & réglementaire
À l’interface de la CNSS et du droit social : sécuriser la conformité des clients et les assister lors des contrôles.
F-IS 1 — Audit organisationnel, diagnostic & qualité
Diagnostics d’organisation, revues de processus, contrôle interne. Le pôle de l’esprit critique : observer, analyser, prouver, restituer.
F-IS 2 — Conseil, RSE & contenu local
Business plans, structuration, gouvernance, RSE/ESG, contenu local : accompagner la stratégie des clients, notamment miniers.
F-IS 3 — Digitalisation & LCB/FT
Digitalisation des processus, structuration des données, dispositifs LCB/FT : là où le chiffre rencontre la technologie.
Recrutement
Offres actuellement ouvertes
Chaque offre ci-dessous est publiée après validation par la direction, dans le cadre du plan d’effectifs du cabinet : quand une offre apparaît ici, le besoin est réel et le processus de recrutement est engagé. Si aucune offre n’est affichée, rejoignez notre vivier de talents — c’est souvent là que nous puisons en priorité.
Stages
Apprendre le métier à la source
FAC accueille, lorsque la charge d’activité et la capacité d’encadrement le permettent, des stagiaires en comptabilité, fiscalité, audit organisationnel, conseil et digitalisation. Un stage chez FAC n’est jamais de l’observation passive : encadrement réel, travaux concrets, évaluation de fin de période.
Les stages disponibles sont publiés dans la section « Offres actuellement ouvertes ». En dehors de ces publications, déposez une candidature via le vivier en précisant « Stage ». Conditions de chaque stage (durée, convention, gratification éventuelle) précisées au cas par cas [À CONFIRMER PAR FAC], à vérifier selon le Code du travail guinéen.
Futurs besoins
Les métiers de demain chez FAC : rejoignez le vivier
Ces fonctions appartiennent à l’organisation cible de FAC. Aucun recrutement immédiat n’est annoncé à ce stade. Les professionnels intéressés peuvent rejoindre notre vivier de talents. Votre dossier est conservé (voir la politique de confidentialité des candidatures) et réexaminé en priorité dès qu’un besoin correspondant est validé par la direction.
Responsable FA&C 2 & 3
Fiscalité, social, conformité, DGI & CNSS — piloter la fonction fiscale et sociale du cabinet.
Responsable F-IS 1 / Qualité
Audit organisationnel, diagnostics, revues contractuelles et système qualité du cabinet.
Chef de mission Audit organisationnel & Conseil
Conduite opérationnelle des missions : terrain, preuves, équipes, restitutions.
Responsable F-IS 2 & 3
Conseil stratégique, RSE, digitalisation, contenu local & LCB/FT.
Chef de mission Comptabilité & Social
Planifier, superviser et livrer les dossiers comptables et sociaux d’un portefeuille.
Collaborateur(trice) Fiscalité & Conformité
Déclarations fiscales et sociales, dossiers DGI/CNSS, veille réglementaire.
Votre parcours
Un parcours de grades lisible, une progression au mérite
- Stagiaire — découvrir les métiers et les standards, sous supervision rapprochée.
- Assistant(e) — prendre en charge des tâches définies avec fiabilité.
- Collaborateur(trice) — produire des travaux exacts et documentés sur un périmètre confié.
- Confirmé(e) — maîtriser son domaine, organiser et planifier ses travaux.
- Senior — traiter les sujets complexes et encadrer au quotidien.
- Chef de mission — planifier, superviser et livrer des missions complètes.
- Manager / Responsable — piloter une activité du cabinet et développer les équipes.
- Directeur / Associé potentiel — porter une part de la responsabilité institutionnelle — décision stratégique.
La progression n’est jamais automatique : l’ancienneté seule ne crée aucun droit à promotion. Elle repose exclusivement sur la compétence démontrée, la performance, l’éthique, la qualité du travail et les besoins du cabinet : c’est notre méritocratie responsable. Les évaluations sont régulières, documentées et restituées avec un plan de développement individuel.
Formation
Se former fait partie du métier
Chaque collaborateur bénéficie d’un plan annuel de formation structuré : un tronc commun (culture FAC, déontologie, confidentialité, LCB/FT, qualité documentaire, rédaction, Excel et reporting, relation client, leadership) et des modules métiers (SYSCOHADA révisé, comptabilité et révision, fiscal et social DGI/CNSS, audit organisationnel, IFRS ciblés, contenu local, RSE/ESG, digitalisation, business plan). Chaque formation donne lieu à une preuve d’acquisition, et le bilan annuel alimente votre plan de développement.
Recrutement
Comment nous recrutons : 8 étapes, zéro passe-droit
- Publication de l’offre — chaque offre correspond à un besoin réel, validé par la direction.
- Dépôt de votre candidature — via le formulaire ci-dessous ; chaque dossier reçu est enregistré et fait l’objet d’une réponse.
- Présélection sur dossier — grille structurée : formation, expérience, compétences, écrit, contexte guinéen et OHADA, références, potentiel.
- Test technique ou étude de cas — un cas standardisé, identique pour tous les candidats d’un même poste.
- Entretien structuré — un panel, une grille commune : valeurs, technique, raisonnement, sens du client. Jamais de questions sur votre vie privée.
- Vérification des références et diplômes — identité, diplômes et références vérifiés, avec votre accord, avant toute décision.
- Décision et offre écrite — décision de l’Associé-Gérant et lettre d’offre écrite — chez FAC, aucun engagement n’est verbal.
- Intégration — parcours structuré de 90 jours (ci-dessous).
Les diplômes obtenus en Guinée, dans l’espace OHADA, ailleurs en Afrique, en Europe, au Canada ou aux États-Unis sont appréciés selon leur pertinence — aucun établissement ne crée un droit automatique à sélection. Nous répondons à chaque candidat [délai à confirmer par FAC].
Intégration
Vos 90 premiers jours : 30, 60, 90
Découvrir et s’approprier
Culture et principes FAC, outils, procédures, engagement de confidentialité, observation et premières tâches encadrées. Vous n’êtes jamais livré à vous-même.
Prendre en charge
Un périmètre défini vous est confié, avec formation ciblée et feedback régulier de votre manager.
Démontrer l’autonomie
Bilan formalisé et décision de confirmation dans le respect du cadre juridique applicable, à vérifier selon le Code du travail guinéen.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond ? Écrivez-nous quand même.
Si votre profil ne correspond à aucune offre ouverte, déposez une candidature spontanée : votre dossier rejoint notre vivier de talents et sera réexaminé à chaque ouverture de besoin. Nous étudions avec une attention particulière les profils rigoureux, motivés et alignés avec nos principes.
Questions fréquentes
FAQ candidats
Faut-il déjà avoir de l’expérience en cabinet pour postuler ?
Non. Certains postes exigent une expérience confirmée, d’autres sont ouverts aux jeunes diplômés à fort potentiel — chaque offre précise le niveau attendu. La capacité d’apprentissage et la rigueur comptent autant que le parcours.
Les diplômes étrangers sont-ils acceptés ?
Oui : Guinée, espace OHADA, Afrique, Europe, Canada, États-Unis — appréciés selon la pertinence et l’équivalence. Aucun établissement ne donne un droit automatique à sélection.
Comment se déroule le test technique ?
Un cas pratique standardisé, adapté au poste, identique pour tous les candidats d’un même poste, dans les mêmes conditions — pour garantir l’équité.
Quel est le niveau de rémunération chez FAC ?
Rémunération compétitive, déterminée selon le profil, l’expérience, le niveau de responsabilité et la politique interne de FAC. Elle est précisée par écrit dans la lettre d’offre — aucun engagement n’est verbal.
En combien de temps peut-on progresser ?
La progression suit le parcours de grades et repose sur des évaluations structurées. Jamais automatique — mais une performance forte et durable est réellement reconnue.
Recevrai-je une réponse à ma candidature ?
Oui, chaque dossier déposé fait l’objet d’une réponse, quelle que soit l’issue [délai à confirmer par FAC].
Que devient mon dossier si je ne suis pas retenu(e) ?
Avec votre consentement, il est conservé dans notre vivier de talents pour la durée indiquée dans la politique de confidentialité, puis supprimé. Vous pouvez demander sa suppression à tout moment.
Un stage peut-il déboucher sur un emploi ?
C’est possible mais jamais garanti : cela dépend de votre évaluation de fin de stage et des besoins du cabinet au moment concerné.
Postuler
Formulaire de candidature
Renseignez vos informations et joignez votre CV (PDF ou Word).
Merci de corriger les champs suivants :
Ce que FAC ne demande jamais
Aucune photo, aucune mention d’ethnie, de religion, de situation matrimoniale ou de santé — ces éléments ne font partie d’aucun critère de sélection. FAC n’exige par ailleurs aucun paiement, à aucune étape du recrutement : toute sollicitation financière prétendument liée à un recrutement FAC est une fraude, à nous signaler.
Confidentialité
Confidentialité de votre candidature
Les données transmises via ce formulaire sont collectées par FIDELIS Advisory & Consulting – SARLU, exclusivement pour la gestion de votre candidature et, avec votre accord, du vivier de talents. Accès restreint aux personnes habilitées ; aucune cession à des tiers ; stockage sécurisé. Conservation pendant le processus puis, si vous avez consenti au vivier, pendant [durée à confirmer par FAC — pratique usuelle : 12 à 24 mois]. Vous pouvez demander à tout moment l’accès, la rectification ou la suppression de vos données à contact@fidelisadvisoryconsulting.com. Politique de confidentialité complète.